Voor inhoudelijke informatie:
Wieneke Beeren
E: wieneke.beeren@han.nl
Inschrijven? Goed om te weten!
- Bij minoren die starten in september vindt, ná de inschrijfperiode in de maand maart, een loting plaats in april áls er op dat moment meer inschrijvingen zijn dan beschikbare plaatsen.
- Bij minoren die starten in februari vindt, ná de inschrijfperiode in de maand oktober, een loting plaats in november áls er op dat moment meer inschrijvingen zijn dan beschikbare plaatsen.
Bij de minoren waar nog plaats is, geldt daarna tot aan de sluiting van de inschrijfperiode:
zodra een minor vol is, wordt deze gesloten, vol = vol.
Daarnaast geldt dat als het aantal aanmeldingen na vier weken ruim onder de norm ligt; deze minor mogelijk wordt teruggetrokken. Dus heb je interesse, meld je direct aan.
Schrijf je op tijd in!
Let op:
Voor HAN studenten geldt dat zij zich, in geval van uitloten of geen doorgang van de eerste keuze NA de periode van besluitvorming (deze duurt een volledige maand), kunnen herinschrijven. Dit kan alleen op de dan nog beschikbare minoren die plaatsen vrij hebben.
Ook dan geldt: zodra een minor vol is, wordt deze gesloten.
Een goed overzicht van de HAN minoren kun je vinden in de minoren app! De app is bereikbaar via: http://www.minoren-han.nl/
Wil jij een succesvolle leidinggevende worden? Dan is het belangrijk dat je je medewerkers op de juiste manier weet aan te sturen. Hiervoor zul je je eigen leiderschapsstijl moeten ontwikkelen en kennis krijgen van diverse hr en aanverwante thema's.
In de HAN minor Effectief Leiderschap: HRM voor leidinggevenden krijg je daar de tools voor aangereikt.
Leidinggevenden uit alle sectoren en branches krijgen te maken met het aannemen, aansturen en ontwikkelen van hun medewerkers. Dit betekent automatisch dat je met het personeelsbeleid van je organisatie rekening moet houden.
Hierbij spelen vragen als:
Hoe houd je jouw medewerkers betrokken en gemotiveerd? Hoe zorg je ervoor dat je voldoende medewerkers hebt? Hoe voorkom je dat medewerkers ziek worden vanwege de werkzaamheden? Hoe haal je het beste in je medewerkers naar boven en laat je ze doorgroeien naar andere functies? En ook niet onbelangrijk, met welke juridische en financiële aspecten moet je daarbij rekening houden?
Het oplossen van deze vraagstukken doe je in nauwe samenwerking met diverse afdelingen, zoals hrm en een ondernemingsraad, en (externe) partijen, zoals een arbodienst. Daarnaast moet je kennis hebben van strategisch beleid, van hrm- en hrd-beleid, van de personeelsinstrumenten en relevante juridische en financiële kennis.
Om dit alles in goede banen te leiden is zelfkennis, inzicht in je persoonlijke ontwikkeling en je (leiderschaps-) kwaliteiten essentieel.
In deze minor ga je aan de slag met drie elementen die bijdragen aan je rol als (toekomstig) leidinggevende:
- persoonlijke ontwikkeling,
- vaardigheden
- kennis
Dit doe je in diverse cursussen:
- Effectief Leiderschap: werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling als toekomstig leider
- Gespreksvaardigheden: leer hoe je diverse (hr-)gesprekken met medewerkers kunt voeren
- In een project aan de slag met een leiderschapsvraagstuk in een organisatie, ondersteund door inhoudelijke (werk-)colleges en begeleiding van docenten
- Recht
Soort minor
Dit is een verbredende minor. In een verbredende minor ontwikkel je je beroepscompetenties in een andere/bredere context.
Deze minor is tevens een blokminor. De minor wordt 1 of 2 keer per jaar als een blok in een semester aangeboden.
Leerdoelen
Beoordeel zelf of de leerdoelen van deze minor aansluiten op jouw wensen en eisen.
- Je licht toe en beschouwt kritisch waar je staat in je ontwikkeling als toekomstig leidinggevende
- Je past basisvaardigheden toe die horen bij jouw toekomstige rol als leidinggevende
- Je past organisatie- en hr-vraagstukken toe vanuit het perspectief van leidinggevende.
Competenties
In het kader van het realiseren van HRM beleid vanuit de rol van leidinggevende leren studenten het volgende:
- Toepassen HRM instrumenten
- Mondelinge communicatie naar directie en medewerkers
- Actief luistergedrag
- Interveniëren in probleemsituaties
- Ontwikkelen en coachen van medewerkers
- Reflecteren op de mate van persoonlijk leiderschap en op eigen leiderschapsstijl
Ingangseisen
Een minor wordt pas interessant als deze aansluit op je opleiding en/of je beroepsprofiel, van het juiste niveau is en niet overlapt met je major.
Voor wie?
- Alle studenten die een leidinggevende functie ambiëren
- Studenten van de opleidingen Bedrijfskunde MER, Facility Management en HRM van de HAN kunnen niet deelnemen aan deze minor
Toetsing van deze minor gebeurt op de volgende wijze:
- Mondeling assessments
- Individuele presentatie en groepspresentaties
- Schriftelijk tentamen
Werkvormen
- Hoor- en werkcolleges
- Vaardigheidstrainingen
- Gastcolleges van leidinggevenden uit de praktijk
- Uitvoeren van opdrachten in een organisatie
- Themaworkshops
Studenten van de HAN kunnen zich eenvoudig aanmelden via OSIRIS.
Externe studenten kunnen zich eenvoudig aanmelden via Kies Op Maat.